{"id":25154,"date":"2021-10-21T15:44:58","date_gmt":"2021-10-21T13:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.designenlassen.de\/blog\/?p=25154"},"modified":"2023-04-28T09:42:31","modified_gmt":"2023-04-28T07:42:31","slug":"female-power-in-kreativen-berufen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.designenlassen.de\/blog\/female-power-in-kreativen-berufen\/","title":{"rendered":"Female Power in kreativen Berufen"},"content":{"rendered":"\n

Du fragst Dich, was hinter dem Begriff Female Power steckt und was er mit unserer modernen Arbeitswelt zu tun hat? Hier erh\u00e4ltst Du passende Antworten rund um Themen wie die Vor- und Nachteile neuer Arbeitsmodelle im Zusammenhang mit Femaler Power oder auch dem gern diskutierten Thema Gender-Pay-Gap.<\/p>\n\n\n\n

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\"Female<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n


Female Power, Women Power, Female Empowerment, Girl Power – alle diese Begriffe stehen f\u00fcr die St\u00e4rke, das Selbstvertrauen und die Unabh\u00e4ngigkeit von Frauen. Female Power fokussiert sich dabei auf die Karriereplanung und -gestaltung. Hier geht es zum einen darum, sich neue Arbeitsmodelle zunutze zu machen, zum anderen aber auch Verdienstl\u00fccken zu schlie\u00dfen und das Streben nach F\u00fchrungspositionen aktiv voranzubringen. Der mit der modernen Arbeitswelt einhergehende strukturelle Wandel und Female Power sind zwei eng miteinander verbundene Entwicklungen.<\/p>\n\n\n\n

Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Begriff Gender-Pay-Gap steht f\u00fcr die unterschiedlichen Verdienste von M\u00e4nnern und Frauen. Verdienst bezieht sich dabei auf den durchschnittlich gezahlten Bruttostundenverdienst. Laut Statistischem Bundesamt lag dieser 2020 in Deutschland bei Frauen 18 Prozent unter dem von M\u00e4nnern. Eine L\u00fccke, die insbesondere in den alten Bundesl\u00e4ndern deutlich aufklafft, wo sich ein Unterschied von 20 Prozent ergibt. Ebenso lassen sich teils deutliche Abweichungen zwischen den einzelnen Branchen erkennen. Die Kreativbranche mit den Bereichen Kunst, Unterhaltung und Erholung bildet den unangefochtenen Spitzenreiter mit einer Differenz von 31 Prozent. Eine Branche mit ausgeglichener Verteilung oder besser verdienenden Frauen existiert bislang nicht. Keine Frage: Female Empowerment ist branchen\u00fcbergreifend und insbesondere in den kreativen Berufen gefragt.<\/p>\n\n\n\n

Diese Chancen bietet das Home-Office f\u00fcr Frauen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Arbeitsmodelle wie das Home-Office haben sich sp\u00e4testens 2020 in unserer Arbeitswelt etabliert. Das wirft nat\u00fcrlich die Frage auf, ob und in welcher Form sich Konzepte wie dieses zuk\u00fcnftig weiterentwickeln und welchen Stellenwert Female Power dabei einnimmt.

Home-Office oder auch mobiles Arbeiten verspricht Flexibilit\u00e4t in Bezug auf Zeit- und Arbeitsorganisation. F\u00fcr Frauen ergeben sich dabei insbesondere Chancen in Bezug auf ihre Work-Life-Balance. Denn der Ausgleich zwischen Arbeits- und Privatleben beziehungsweise die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein vorrangiges Thema. Female Empowerment steht also mit individueller Selbstbestimmung im Zusammenhang. Nat\u00fcrlich gilt es dabei auch, nicht die Risiken au\u00dfer Acht zu lassen. Insbesondere das durch die Corona-Pandemie bedingte Arbeiten im Home-Office in 2020 hat gezeigt, wie rasch die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben verschwimmen. Work-Life-Balance auf dieser Ebene anzustreben, erfordert also einiges an Organisation und Selbstdisziplin.

Home-Office gilt inzwischen als Bestandteil von modern ausgerichteten Arbeitsmodellen. Die Chance, die sich daraus f\u00fcr Frauen ergibt, besteht nicht nur darin, diese Option f\u00fcr den eigenen Berufsalltag zu nutzen. Perspektiven ergeben sich vielmehr daraus, Konzepte wie diese aktiv mitzugestalten. Auch das bedeutet Women Power.<\/p>\n\n\n\n

Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ein gr\u00fcndlicher Blick auf den Arbeitsmarkt in Deutschland offenbart: Frauen in F\u00fchrungspositionen sind eher Mangelware. Daf\u00fcr gibt es mehrere Gr\u00fcnde, wie beispielsweise eine in Traditionen verwurzelte deutsche Unternehmenslandschaft. Ein Blick in deutsche F\u00fchrungsetagen offenbart oft: Gleich und gleich gesellt sich gern. Oder auch: M\u00e4nner bleiben gern unter sich. Ein Blick in die deutschen Vorstandsetagen zeigt Dir schnell, dass es sich dabei keineswegs um ein Klischee handelt. Herkunft, Alter und Ausbildung liefern frappierend viele \u00dcberschneidungen. Female Power kommt innerhalb dieser Strukturen mit wenigen Au\u00dfnahmen schlicht nicht vor.

Auch das fehlende Streben von Frauen nach F\u00fchrungspositionen geh\u00f6rt zu den Ursachen fehlender weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte. Das l\u00e4sst sich nicht immer auf mangelnde Ambitionen zur\u00fcckf\u00fchren. Auch die fehlende realistische Einsch\u00e4tzung des eigenen Potenzials spielt eine gro\u00dfe Rolle. Flexible Arbeitszeitmodelle, beispielsweise in Form von Home-Office sind dabei nicht immer von Vorteil. Denn es kann durchaus passieren, dass Frauen dadurch bei der Besetzung von F\u00fchrungspositionen „vom Radar verschwinden“. Female Power fehlt demnach auf mehreren Ebenen.<\/p>\n\n\n\n

Unterschied zwischen weiblichem und m\u00e4nnlichem F\u00fchrungsstil<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ohne zu sehr geschlechtsspezifische Stereotype zu bedienen, ja, es gibt tats\u00e4chlich so etwas wie einen typisch weiblichen F\u00fchrungsstil. Oder zumindest Attribute, die diesem zugeschrieben werden. Frauen gelten als Teamplayer. Sie zeigen sich als offen, empathisch, hilfsbereit und sind meist mehr dazu bereit, sich von ihrer Intuition leiten zu lassen. Women Power grenzt sich also tats\u00e4chlich von einem traditionellen, m\u00e4nnlich dominierten F\u00fchrungsstil ab, bei dem eher Attribute wie rational, analytisch sowie das Vertrauen in bew\u00e4hrte Strukturen dominieren.

Eines der zentralen Probleme des weiblichen F\u00fchrungsstils scheint darin zu bestehen, dass Frauen diesen nicht durchsetzen. In vielen F\u00e4llen besteht die Tendenz darin, den m\u00e4nnlichen F\u00fchrungsstil nachzuahmen. So lauten zumindest viele brancheninterne Einsch\u00e4tzungen. Somit kommt es durchaus vor, dass Chancen, Female Power in die moderne Arbeits- und F\u00fchrungswelt einzubringen, ungenutzt bleiben.<\/p>\n\n\n\n

New Work als Chance f\u00fcr mehr Female Power<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Begriff New Work steht f\u00fcr moderne Arbeitswelten, in denen alternative Arbeitsmodelle zum Ausdruck kommen. Auch wenn der Begriff es suggeriert, so handelt es sich keineswegs um ein neues Konzept. Formuliert wurde es vom Sozialphilosophen Frithjof Bergmann bereits Mitte der 1970er-Jahre. Die praktische Umsetzung begann 1981. Das Konzept beschreibt einen Wandel der Arbeitswelt, in der klassische Lohnarbeit dem Fokus auf den Menschen sowie dessen Bed\u00fcrfnisse und Berufung weicht. Die Komponente, die dem Konzept in unserer Zeit ein „modernes Gewand“ verleiht, ist die der Digitalisierung.

Das digitale Zeitalter der Arbeitswelt, auch als Arbeitswelt 4.0 bezeichnet, bringt zahlreiche Herausforderungen mit sich. Dazu geh\u00f6ren auch neue Arbeitsmodelle und damit Anspr\u00fcche an F\u00fchrungspositionen. Arbeit verbindet sich mit pers\u00f6nlicher Entfaltung. Es ist also naheliegend, dass Women Power an Bedeutung gewinnt und Frauen in diese Entwicklung mit hineinwachsen. Und das, indem sie das Konzept New Work aktiv mitgestalten und Aufstiegschancen wahrnehmen. Themen sind beispielsweise Flexibilit\u00e4t in Bezug auf Arbeitsorte und Arbeitszeiten. Auch agile Arbeitsweisen und demokratische F\u00fchrungsstile spielen vor dem Hintergrund der Digitalisierung eine gro\u00dfe Rolle.<\/p>\n\n\n\n

Fazit – Female Power in der Praxis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Female Power\u00a0stellt einen ganzheitlichen Ansatz dar, die Karriereentwicklung von Frauen zu f\u00f6rdern. Das modern interpretierte New-Work-Konzept spielt dabei eine zentrale Rolle. Wichtig ist es f\u00fcr Frauen in diesem Zusammenhang nicht nur auf hochwertige Aus- und Weiterbildung zu setzen. Ebenso geht es darum, sich von limitierenden Glaubenss\u00e4tzen zu l\u00f6sen und Ziele wie F\u00fchrungspositionen oder Unternehmensgr\u00fcndung selbstbewusst anzugehen. Dabei ist es wichtig, keine bestehenden F\u00fchrungsstile zu kopieren, sondern bewusst auf weiblichen, individuellen F\u00fchrungsstil zu setzen.<\/p>\n\n\n\n

Bildquelle: \u00a9 rawpixel.com \/ freepik.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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